城陽市議会 2020-12-15 令和 2年第4回定例会（第3号12月15日）
具体的には城陽市若者定住奨励奨学金制度、府・市企業立地助成制度、また先日、フラット35と提携いただきました城陽市三世代近居・同居住宅支援制度などが上げられますが、今後は、持続可能型社会・経済の構築に際し、必須課題となっている継続的な若年者雇用の取込みに特化した支援制度が必要であると考えます。
具体的には城陽市若者定住奨励奨学金制度、府・市企業立地助成制度、また先日、フラット35と提携いただきました城陽市三世代近居・同居住宅支援制度などが上げられますが、今後は、持続可能型社会・経済の構築に際し、必須課題となっている継続的な若年者雇用の取込みに特化した支援制度が必要であると考えます。
人件費削減，事業見直し，資産の有効活用は，後期計画では，数値計画以上の実績と取組をしてきましたが，今後の新プラン策定では，この三つの主要課題は，収支不足改善のための引き続きの必須課題であります。人件費の削減は，少子高齢化で社会福祉費が増加傾向にある中，より丁寧な市民サービスが求められます。
本市においても、地域経済を活性させるためには、地域のブランド化やにぎわいの創出が必須課題であります。本市の中小零細企業や小規模事業者は、地域経済の牽引役のみならず、地域コミュニティや社会、文化等で多様な機能を有しています。そのため、地域コミュニティを活性化させ、地域住民の暮らしを支える小規模事業者等が果たす役割は大きいと考えます。
知育・徳育・体育を基軸に、未来を担う子供たちへの教育の推進を図るためには、まず基本的な日常生活における心身の健康維持が肝要であり、食育は必須課題であると強く認識いたしております。 また、給食実施に当たりまして、配膳方式を小学校と同じ食缶方式といたしますと、議員御指摘のとおり、午前中の授業や午後授業の科目により昼食時間が制限されたり、クラブ活動に支障が出たりするなどの課題がございます。
が，一方では，年々数十億円単位で増加を続けます福祉関係予算を確保するため，職員数の適正化による総人件費の削減など間断なき行財政改革については必須課題でございました。本市の最重要課題として取り組んでまいっているところでございます。
本町にとって、また、近隣自治体においても、企業の誘致は税収の確保という点においても、必須課題といっても過言ではありません。そのための努力もしていただいているところですが、しかし、いささか取りこぼしともとれる現象も起きているようにも思えます。企業誘致に向けて、継続的な施策だけでなく、戦略的で訴求力を持った提案が必要な時期ではないのでしょうか。 あわせて農業振興についてもお伺いします。
そして、２４年度末までには全量の液肥を利用しないと、この施設は大変な水処理に経費がかかるということで、ぜひともこの全量の液肥活用は必須課題であると思っております。この液肥利用の２３年度の見込みにつきまして、部長が知っておられる量がありましたら、お尋ねいたします。 ○（池田議長） 農林水産環境部長。
徴税力アップの取り組みは自治体にとって必須課題である。また、市税、国保税に限らず保育料など各種の料の収納率アップのため、コンビニでの納入やクレジットカードでの納入など新たな納入方法を取り入れている自治体も生まれている。本市においても、収納率の向上を図るため、こうした方法についても検討すべきではないかと思うが市の考えを問う。
これらのことを考えますと、本市においても２１世紀の自治体運営として行財政改革は必須課題であると考えます。 本市においては平成８年１２月に策定された第２次田辺町行政改革大綱により逐次改革が行われているところでありますが、大綱策定以来７年が経過しようとしていますが、この大綱に沿った実施計画も策定されていない状況でもあります。
社会経済構造は、成長から成熟の時代へと転換しつつあり、社会的資源の配分の見直しが問われる時代を迎えた今日、行政も、民間企業も、組織の建て直しのための戦略的な人事管理が必須課題となっております。 本市におきましても、近い将来を担う人の育成は管理職員の重要な使命であると同時に、組織における重要課題であると強く認識いたしております。